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コラム一覧
採用の前、入社直後、日々の雇用管理。会社が一方的に説明するのではなく、働く人が実際に迷う場面から考えます。
外国人社員から退職の相談を受けた日、会社が急がず確認すること
退職日だけを先に決めず、本人の次の予定と会社の届出を整理するために。
外国人社員の最初の一週間に、会社が伝えること
初日に説明を終えた後、分からなかったことを聞ける時間をどう残すか。
外国人採用の面接で、最初に聞くべきこと
条件を伝える前に、候補者がどんな仕事を想像しているかを確かめます。
外国人を採用する前に、会社が言葉にしておきたい「仕事の一日」
候補者に働く姿が見える面接は、採用後の行き違いを小さくします。